Recruit教育訓練・制度
教育訓練・制度
教育訓練規定Personnel training
当社では「教育訓練規程」を定め、会社の『財産』である人材の教育に力を注いでおります。
training.1教育訓練体系図
「教育訓練体系図」に基づき、教育の計画を立てます。
training.2スキルマップ
「スキルマップ」では1年間を通してどれだけスキルアップができたかをグループ別、階層別に管理しています。
training.3教育実施計画・報告書
「教育実施計画・報告書」で教育計画と実績の管理をします。
training.4資格マップ
「資格マップ」で有資格者の管理をしています。
各種制度System
はたらきがい人事制度
2017年より「責任等級制度」「人事評価制度」「給与制度」を刷新し、「はたらきがい/やりがい」が持てる会社であることを目指す制度として、新たに導入社員の成長が企業の成長にも繋がることを共有し、学び続ける環境づくりを目指しています。
人事評価には、「スキルナビ」というシステムを活用し、上司から一方的に評価されるだけでなく、自分自身が評価をした上で上司と面談する仕組みが整っています。
株式会社ワン・オー・ワン様のホームページにて、当社の「スキルナビ」導入事例が紹介されています
https://www.101s.co.jp/casestudy/noguchiseiki/
教育制度
新入社員研修、通信教育の援助、外部教育機関によるセミナー等への参加、得意先勉強会への参加など
研修制度
新入社員研修、階層別研修、外部研修、OJT、等
社内資格制度、緊急事態対応訓練は、年に1回以上実施
また、有資格者（公認心理師、産業カウンセラー）の社内講師による「メンタルヘルス研修」や「ハラスメント研修」も年1回以上実施
自己啓発支援制度
通信教育支援
「スキルアップチャレンジ応援制度」は、すぐに業務には直結しない資格であっても、資格取得までの費用を会社が一部負担してくれる制度（学ぶ意欲を大事にする制度です）
メンター制度
有り（職位に関係なく、先輩社員がサポートしてくれる環境があります）
社内検定制度
＜社内資格の種類＞
内部監査員（品質・環境）、工程内検査員、外観検査員、品質検査員、検査・測定機器校正員、試験室使用許可者、シフト責任者、教育訓練トレーナー、産業廃棄物取扱者、コンプレッサー取扱者、等
